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职场新人为什么一文章定要避开上司、同事的随意使唤

时间:2017-06-11 19:49来源:admin 作者:admin 点击:
初入职场必然存在的问题---被很多人使唤职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事,上司让你帮忙不断的去打印文件、复印文件,甚至让你去跑腿送各种文件; HR

职场新人为什么一定要避开上司、同事的随意使唤

初入职场必然存在的问题---被很多人使唤

职场新人通常会被老员工或者上司使唤多干些事,上司让你帮忙不断的去打印文件、复印文件,甚至让你去跑腿送各种文件; HR让你帮忙写一个文案,行政让你帮忙一起装个灯泡,隔壁部门的让你帮忙做个PPT优化,老同事使唤你帮忙买咖啡,买零食,甚至买卫生巾;诸如之类的琐碎事情,总会让职场新人不知所措。

牺牲时间去为上司办理事情,毋庸置疑是一个讨好上司,获取职业好感与快速获取职业上升通道的事情;那么为不同部门的同事做那么琐碎的事情,是否对自己有益处,会不会耽误自己的个人学习时间,又如何拿捏这个尺度?

面对如此之多的使唤,怎么办?

职场新人为什么一定要避开上司、同事的随意使唤

适应期:新人进入一家新公司,一般有一个1-3个月的实习期/试用期,在这其中雇佣双方对彼此有一个相对全面的认知,然后决定是否留在这家公司/是否留下这个求职者,我们把这个时期称之为适应期。

成熟期:平稳度过适应期之后,对公司有一个大致的判断和认知,这个时候逐渐展现自己的核心竞争力,争取更多的机会表现自己,同时维系好同事同行业的人脉关系,为下一步加薪跳槽添砖加瓦。

职场新人为什么一定要避开上司、同事的随意使唤

一、适应期:主动帮助同事去更多承担事情,即使只是琐碎的小事

适应期作为双方彼此了解的一个观察期,求职者的目的只有一个,那就是快速了解公司的架构,公司的核心业务,以及企业文化等等,而了解全面了解一家公司的基本情况,单靠互联网搜索的渠道显然是不够说服力,不够全面。这个时候老同事的作用就十分明显了。

1、太被动,那就做淘汰者吧

面对公司的业务和同事琐碎的帮忙需求,诸如修改PPT,帮忙修电脑,装系统等等,被动表现者拒绝本质范围之外的任何需求,很快人际关系得到恶化,同事领导认为你连这点事情都做不好,将来肯定担不起大事情,结局很显然被淘汰。

2、生存者必然需要主动承担

在能力范围之内,以及在自己控制的范围内,主动帮忙解决同事的需求,获得良好人缘的同事,也快速了解公司的核心业务的基本情况,对公司有一个预判,这时候他便成为这次求职战役的生存者。

二、成熟期:主动表现核心竞争力,对琐碎使唤的事项进行筛选和拒绝

利用好适应期的你,对公司的事情有一个大致上的认知,比如,熟悉了岗位的职能,熟悉公司的业务,此时琐碎的事情依然会存在,我们是选择继续重复地去执行这些琐碎事项,还是选择回避这些毫无意义的事项?

1、不要做幸存者:

牺牲自己的宝贵时间重复继续,短时间内,你会得到很好的人缘,一旦面对公司新业务需求,新机会出现的时候,毫无优势的你再竞争机会中,就会被淘汰出局,再往后你难免成为职场的寄生虫,更有甚者,在经济危机的时候,最先出局的就是你。

2、成为一名胜利者:

胜利者的思维方式是,在自己的心中设置一个筛选机制

A:有价值的使唤,你能从中学到东西,有助于职业发展(有助于未来赚大钱)

B:无价值的使唤,把你当劳动力,而非必备人才来使唤

只有主动把握有价值的使唤,尽量避开无价值的使唤,才能有机会成为最终胜利者!

那么如何避开无价值的使唤?

职场新人为什么一定要避开上司、同事的随意使唤

1、转化措辞,委婉拒绝

A:一定要假装很忙!

当很多人使唤你做一些无助于你职业提升的事情,你便可以说,“我也很想帮助你,可是现在手头上还有一个方案要写,还有一个表格要梳理,这些都是马上要给到总经理。如果你需要我,可能要下周才有时间”,当你这样说之后,想必他也不会占用你的时间了。

B:把这个事情踢皮球给自己的领导:“这个事情,我也想帮助你,但是我得服从我领导的安排,你跟他说一声”

2、定期和直线老板沟通

建立一个沟通习惯,每个季度,每半年,找个咖啡厅喝咖啡,找个火锅店唰火锅。拿出你最成坑的态度,向他请教两件事情:

A:他对你,有什么职场建议,有哪些存在的不好之处,仍需要进一步完善提高?

B:他建议你往哪个领域深挖,如何规划自己的职业发展

这样一次沟通,有两个好处,第一,树立谦虚的态度,同时获得长者的职场建议;第二,给他一个倾向,我给这个职场新人的工作,未来应该更偏向于哪个领域哪种内容。

在这个时代,一个人不会在同一个公司待一辈子,公司对于职场人就是一个平台,这是一次雇佣双方平等的商业交易,只有把心态端正,不卑不亢去面对使唤,用自然而然的心态面对一份工作,就一定能在职场中平稳并且快速发展!

职场新人为什么一定要避开上司、同事的随意使唤

(责任编辑:admin)
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