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离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

时间:2017-06-06 18:12来源:admin 作者:admin 点击:
辞职不速度,早晚被套路!离职时,面对老板这3个挽留套路,你上当了吗?套路一:加薪加薪应该是提离职最常见的套路了。老板看上去通情达理,其实只是在跟你玩战
辞职不速度,早晚被套路!

离职时,面对老板这3个挽留套路,你上当了吗?

离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

套路一:加薪

离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

加薪应该是提离职最常见的套路了。

老板看上去通情达理,其实只是在跟你玩战术,方便最低的减少公司损失。

想想为什么之前不给你加薪升职?

是因为老板之前没有发现你的价值吗?显然不是,而是因为老板要用最小的回报换取最大的利益。

嘴上说着给你涨薪,等到真的涨还不知道什么时候呢。

套路二:升职

离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

老板在你提离职以后跟你说要给你升职无非是想先稳住你。

先给你升职,然后让你带新人,等到新人出师,这个时候老板就可以卸磨杀驴。

要么他们开除你,要么他们不给你活干,让你自己感觉没意思然后自己离职。

套路三:补偿

离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

面对这种情况,当资金缓过来的时候,老板肯定认为你在工资最危急的时候选择了离开,不能和公司共患难,重用你的可能性为0。

千万别用老板给你画的大饼充饥,那你只能挨饿了。

离职时,面对老板这3个挽留套路,千万别上当!

所以,当你想要离职之时,面对老板的这3个挽留套路,你一定要选择离开。

与其把命运交给别人掌控,不如放在自己手中更加稳重。

文末彩蛋

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